今僕に部下はいませんが、今夜ふとした事から人様をマネージした時の出来事を思い出しました。
部下の仕事ぶりを見て、外部研修を勧めました。目的はもちろん、弱点の克服。
するとその部下は「今業務が忙しいので勘弁して下さい」と断る。
よくある話ですがこれ、因果関係が逆です。
僕から見ると、その部下はある領域の職務遂行能力が不足しているため業務に労力時間を要している。それを克服して欲しい、との意図で研修を提案したのですが、本人にはその自覚がない。
結局彼の業務が"忙しくなくなる"日を見届けぬまま、僕はその会社を退職しました。
どうしてこの話を持ち出したか。
それは自分も、仕事でも趣味とはいえ打ち込んでいるランニングでも同じだからです。
僕は6年前、ハーフマラソン1時間19分台ながらフルマラソンで3時間切り未達成という珍種でした。つまりはスピード型、スタミナ不足な訳です。ではそのスタミナをつけるには、弱点を克服するにはどうすれば良いか。
簡単です、走り込みです。
自分の弱点は何か。
自分では気づきにくいものです。
だからコーチが必要なんですね、仕事でもプライベートでも。
2浪1留の末慶應義塾大学理工学部応用化学科卒業、一貫して外資系化学・医農動物薬受託企業日本法人でセールスエンジニアのキャリアを積む。
大学新卒で勤務した米系1社目、勤続18年余りで退職勧奨を受け、不本意ながら44歳で辞職。米系2社目に転職すると同時に「自身を磨き上げる」目的を行動に移す。ヘッドハントされて50歳から英系3社目に転職。販売困難な特殊技術を売る「最後の砦」のセールスエンジニアとして悪戦苦闘するも、2年後にポジションクローズを言い渡され(人生二度目の退職勧奨)、52歳の高齢で余儀なくされた転職活動を経て現在ドイツ系4社目に勤務。明確な目標を達成するため意欲的・刺激的な毎日を過ごす。
深く考える・読書・さまざまな自己啓発・趣味を通じて自身で構築したノウハウを礎に、3度の転職ですべて満足度と収入両方のアップを勝ち取る。1社目入社直後に受けたTOEICは430点。以後アウトプットを中心とした方法で「伝える英語」を習得、現在は業務英語を自在に操る。
宇都宮市の自宅から東京までの新幹線通勤歴27年、乗車総距離は地球40周に相当する。趣味は献血(339回)とランニング、フルマラソン完走31回(ベストタイム2時間58分31秒)。
千代田トーストマスターズ所属11年
2022年ディストリクト76英語スピーチコンテストファイナリスト
国家資格キャリアコンサルタント
