外資系に役職定年はない
僕が提供する価値は、「外資系に入りたい人」に対するキャリアコンサルティングです。
ご自分の意志で外資系に入りたい人に限定するので、その気がない人は対象にしません。
「外資系」と聞いて、あなたはどんな事を連想しますか?
ポジティブな面だと
キャリアアップや年収アップの機会が豊富
成果主義で評価される
多様な文化に触れられること
ネガティブな面は
業績が悪いとすぐにクビになる
成果主義による競争が激しいこと
激務になる可能性があること
…などでしょうか。
僕は外資系4社(米米英独)で34年仕事をしました。日本企業で働いた事はありません。
間もなく60歳になる僕が気づいたポジティブな事、それは
役職定年がない
です。日本企業だと50歳代後半になるとこれを理由に給与や責任が減るようですが、僕はこれをまったく経験しませんでした。
一口に「外資系」と言ってもいろいろな会社があるので一概には言えませんが、僕のような環境の人が多いのではないか、と思います。それを踏まえて、外資系を目指す人がもしいらっしゃれば、この僕がお手伝いします。